日前，2017年度遼寧省企業(yè)文化優(yōu)秀論文獎獲獎名單公布，能發(fā)鐵閥黨委書記孟立榮獲一等獎。
遼寧省企業(yè)文化優(yōu)秀論文獎是由遼寧省企業(yè)文化學會評選。孟立此次獲獎論文題目為《用優(yōu)秀文化鑄造“能發(fā)”品牌》，論文圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標構建能發(fā)企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化鑄造“能發(fā)”品牌，傾力打造能發(fā)偉業(yè)企業(yè)文化。
論文基于三個方面反映能發(fā)偉業(yè)結合企業(yè)實際，求實創(chuàng)新，讓企業(yè)文化落地，落實在員工的行動中。圍繞“快樂工作、幸福生活”，開展企業(yè)文化建設活動。營造以勤奮者為本、貢獻者為尊、和諧共贏的民營企業(yè)文化氛圍。積極創(chuàng)建學習型組織，接受先進企業(yè)文化理念和方法，主動學習企業(yè)文化先進單位工作經(jīng)驗，
一是企業(yè)文化激發(fā)員工正能量。面對競爭激烈，產(chǎn)能過剩的大環(huán)境，公司提出“不減員、不減薪、不減產(chǎn)”的“三不”原則，開展“小改小革”活動，組織員工參加技能大賽，開展 形式多樣的展現(xiàn)能發(fā)鐵閥人風采的活動等。二是企業(yè)文化促進公司與員工凝心聚力共謀發(fā)展。公司提出保證員工的 “五有”，即“有尊嚴、有保障、有盼頭、有股權、有未來”，完善健全工會組織機構，從多方面改善員工生產(chǎn)條件，關心員工生活等。三是創(chuàng)建學習型組織，公司注重研究民營企業(yè)人力資源管理方式，用先進的行為文化規(guī)范員工行為、尊重員工。學習其他單位先進經(jīng)驗，結合本企業(yè)實際開展活動，如安全教育活動；用員工名字命名小改小革項目等。 |
