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脫穎而出！歐拉姆閥門創(chuàng)始人金志遠(yuǎn)獲聘“創(chuàng)新達(dá)人宣講代表”

      今日頭條浙江溫州1月4日電 今天，從位于浙江永嘉的歐拉姆閥門科技有公司傳來喜訊，由浙江省科學(xué)技術(shù)協(xié)會主辦的2020浙江省企業(yè)“創(chuàng)新達(dá)人”宣講活動近日在杭州舉行。該公司創(chuàng)始人金志遠(yuǎn)獲評2020浙江省企業(yè)“創(chuàng)新達(dá)人”，并受聘擔(dān)任“創(chuàng)新達(dá)人宣講代表。”

脫穎而出！歐拉姆閥門創(chuàng)始人金志遠(yuǎn)獲聘“創(chuàng)新達(dá)人宣講代表”

活動現(xiàn)場。

      據(jù)介紹，省科協(xié)組織開展的浙江省企業(yè)“創(chuàng)新達(dá)人”評選活動，經(jīng)過近半年的部署、推薦、審查和選拔各個環(huán)節(jié)，最終從全省11個地市、420個企業(yè)（園區(qū)）科協(xié)或其他基層組織中評選出100名浙江省企業(yè)“創(chuàng)新達(dá)人”，深入挖掘各行各業(yè)企業(yè)科技工作者創(chuàng)新爭先、奮斗報(bào)國的典型事跡。中國科協(xié)企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心副主任寧方剛，浙江省科協(xié)一級巡視員姜長才，浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院專職副院長、時(shí)代強(qiáng)鷹·杭州創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會會長阮俊華共同為百名“創(chuàng)新達(dá)人”中選出的18位宣講代表頒發(fā)了聘牌。

      浙江的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從來就少不了溫州的身影，精明、敢拼都是大家對溫州這個創(chuàng)業(yè)之鄉(xiāng)的印象，而在無數(shù)敢于創(chuàng)新勇于創(chuàng)業(yè)的溫州商人之中，金志遠(yuǎn)就是那個把一個小小閥門做到極致的人。

脫穎而出！歐拉姆閥門創(chuàng)始人金志遠(yuǎn)獲聘“創(chuàng)新達(dá)人宣講代表”

金志遠(yuǎn)。

      據(jù)了解，2006年，金志遠(yuǎn)在環(huán)境影響下開始做起閥門生意，歐拉姆閥門科技有限公司應(yīng)運(yùn)而生。14年的耕耘，金志遠(yuǎn)堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新，敢于打破瓶頸，收獲了客戶口碑，贏得了市場認(rèn)可。如今的歐拉姆作為國家級中小型企業(yè)成長典型，兩次登上央視“東方時(shí)空”欄目介紹轉(zhuǎn)型升級科技創(chuàng)新成功經(jīng)驗(yàn)，金志遠(yuǎn)也被授予“浙江省優(yōu)秀企業(yè)家”稱號、成為了溫州市科技小巨人。

      金志遠(yuǎn)回想起當(dāng)初產(chǎn)品創(chuàng)新時(shí)十分感慨，一款工藝復(fù)雜、質(zhì)量難以把控的閥門產(chǎn)品，其他廠家和客戶都知道其存在詬病，但由于工藝的瓶頸一直無法改變產(chǎn)品質(zhì)量問題，一直是市場中難啃的骨頭。金志遠(yuǎn)卻下決心試一試，推翻了整個產(chǎn)品內(nèi)部結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研發(fā)、重新設(shè)計(jì)，歷時(shí)四個月后，一款與眾不同的全新產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生。原來產(chǎn)品在流水線上的合格率只有30%，并且十分依賴熟練工人的操作經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品問世后，合格率能達(dá)到90%，并極少出現(xiàn)瑕疵。新產(chǎn)品一下打開了市場，四個月的鉆研和技術(shù)創(chuàng)新獲得了客戶好評，紛紛前來下單訂購。

脫穎而出！歐拉姆閥門創(chuàng)始人金志遠(yuǎn)獲聘“創(chuàng)新達(dá)人宣講代表”

聘書。

      就是這樣對于創(chuàng)新的堅(jiān)持，金志遠(yuǎn)贏得了眾多客戶的信任，新冠疫情雖然讓企業(yè)停產(chǎn)了一段時(shí)間，但在復(fù)工后客戶訂單源源不斷。疫情帶給金志遠(yuǎn)的是通過云端會議討論問題，改進(jìn)生產(chǎn)，在自己云平臺上跟客戶的溝通更加緊密了，線上直接幫助客戶解決問題，更加貼近客戶需求。企業(yè)與客戶關(guān)系的調(diào)整以及不一樣的生產(chǎn)模式讓客戶感受到了不一樣的服務(wù)，疫情為金志遠(yuǎn)帶來的不是滯漲，反而使今年業(yè)績同比增長25%。

      作為歐拉姆的“一家之長”，金志遠(yuǎn)要求公司組織開展“講、比”競賽活動中，圍繞科協(xié)工作以科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理為內(nèi)容開展愛崗敬業(yè)教育，以單位的任務(wù)重點(diǎn)、技術(shù)難點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為活動內(nèi)容，并貫穿到科協(xié)業(yè)務(wù)競賽活動中。金志遠(yuǎn)帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)每年精心籌備集團(tuán)公司科技大會，對模范科技工作者、先進(jìn)專業(yè)學(xué)組、科技先進(jìn)工作者給予表彰和獎勵。即便是一個小小的閥門，歐拉姆對于科技和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新一直有著執(zhí)著的追求。

編輯：李晶玲